अध्याय - 2

सामाजिक गतिशीलता की अवधारणा

(Concept of Social Mobility)

प्रश्न- सामाजिक गतिशीलता क्या है? उपयुक्त उदाहरण देते हुए सामाजिक गतिशीलता के विभिन्न प्रकारों का वर्णन कीजिए।

उत्तर -

गतिशीलता का तात्पर्य उन बातों से हे जो एक सी न रहकर परिवर्तनशील और गतिमान होती है। यदि समाज एक ही दिशा में पहले से अब तक बना रहता और उसकी मान्यताओं, रूप जागरूकता आदि पहले की ही तरह होते तथा इनमें परिवर्तन लाने की यदि कोई सम्भावना न होती तो हम समाज को गतिशील न कहते। लेकिन ऐसा नहीं है, हमारा समाज पहले से सभ्यता की सीढ़ियों पर आगे बढ़ता गया है। जैसे हम भारतीय समाज को ले, 'तो कहना पड़ेगा कि इधर कुछ शताब्दियों से हमारा समाज काफी गतिशील हो गया है।

सामाजिक गतिशीलता को निम्न प्रकार स्पष्ट किया गया है -

(i) गुड के अनुसार, "सामाजिक गतिशीलता का अर्थ है - व्यक्ति या मूल्य का एक सामाजिक स्थिति से दूसरी सामाजिक स्थिति में परिवर्तन। "

(ii) मिलर व वूक के अनुसार, "सामाजिक गतिशीलता व्यक्तियों या समूहों का एक वर्ग या स्तर से दूसरे वर्ग या स्तर में संचलन है। "

(iii) सारोकिन के अनुसार, "सामाजिक गतिशीलता का अर्थ है सामाजिक समूहों तथा स्तर के पुंज में किसी व्यक्ति का एक सामाजिक स्थिति से इसकी सामाजिक स्थिति में पहुँच जाना। "

(iv) हार्टन तथा हण्ट के अनुसार, "सामाजिक गतिशीलता का तात्पर्य उच्च या निम्न सामाजिक परिस्थितियों में गमन करना।"

अतएव हम इस निष्कर्ष पर पहुँचते हैं कि सामाजिक गतिशीलता का अर्थ समाज में व्याप्त प्रगति करने के गुणों से है। ये गुण इस प्रकार हैं-

(1) मनुष्य प्रगति करना चाहता है, समाज आगे बढ़ना चाहता है, लेकिन किस रूप में वह आगे बढ़े अर्थात् उसके सामने कोई प्रगतिशील समाज का उदाहरण भी होना चाहिये। इस उदाहरण से समाज को प्रगति की प्रेरणा मिलती है। हमारा समाज पहले का समाज अब नहीं रहा, वह काफी सीमा तक आधुनिक या Modern हो गया है। समाज की इस आधुनिकता को प्रेरणा मिली बढ़े हुये अन्य समाजों से, विदेशों के समाजों से।

(2) समाज की गतिशीलता में कुछ साधन सहायक होते हैं। इन साधनों का सशक्त होना आवश्यक है और यह साधन सशक्त और मजबूत न हो तो समाज प्रगति नहीं कर सकता। इन साधनों को मनुष्य का समाज अपने प्रयास से भी इकट्ठा करता है।

सारोकिन ने सामाजिक गतिशीलता के दो प्रकार बताये हैं-

(1) समस्तरीय या क्षैतिज गतिशीलता - एक ही सामाजिक स्तर पर जब व्यक्ति या समूह की परिस्थिति में परिवर्तन होता है तब इसे क्षैतिज या समस्तरीय गतिशीलता कहा जाता है।

उदाहरणार्थ – यदि एक इलेक्ट्रीशियन अपनी दुकान को छोड़कर, किसी बिजली की दुकान में कार्य करने लगे तो इसे क्षैतिज या समस्तरीय गतिशीलता कहेंगे।

सहायता प्राप्त विद्यालय का प्रवक्ता पद से राजकीय विद्यालय में प्रवक्ता पद पर नियुक्त होना]

समस्तरीय गतिशीलता की परिभाषा - "यह वह गतिशीलता है जिसमें कि एक व्यक्ति या सामाजिक वस्तु का एक ही स्तर में स्थित एक दूसरे समूह में स्थानान्तरण होता है।"

(2) विषमस्तरीय या उद्गम गतिशीलता - विषमस्तरीय या उदग्र सामाजिक गतिशीलता दो भिन्न स्तरों के बीच होता है।

उदाहरणार्थ - यदि एक व्यक्ति अपनी निम्न वर्गीय स्थिति से उच्च वर्ग में प्रवेश पा लेता है तो इसे हम विषमस्तरीय या उदग्र गतिशीलता कहते हैं। कभी-कभी ऐसा भी होता है कि एक उच्चस्तरीय व्यक्ति निम्न स्तर में भी आ जाता है। यह भी उदग्र गतिशीलता का ही उदाहरण है। [आचार्य से उपकुलपति या उपकुलपति से आचार्य

विषमस्तरीय गतिशीलता की परिभाषा - "उदग्र सामाजिक गतिशीलता से मेरा अभिप्राय किसी व्यक्ति (अथवा सामाजिक वस्तु) के एक सामाजिक स्तर से दूसरे में परिवर्तन होने से उत्पन्न होने वाले सम्बन्धों से है। "

विषमस्तरीय या उदग्र गतिशीलता दो प्रकार की होती है -

(1) नीचे से ऊपर के स्तर की ओर।
(2) ऊपर के स्तर से नीचे के स्तर की ओर गतिमान होना।

मध्यम वर्ग या निम्न स्तर से उच्च स्तर पर पहुँचना ही एक प्रकार एक सोशल क्लाइविंग है। जब एक छोटा दुकानदार एक बड़ी दुकान का मालिक बन जाता है तो इसे हम नीचे से ऊपर की ओर गतिशीलता कहते हैं।

इसी प्रकार, जब हम अपनी ऊंची परिस्थिति और आर्थिक स्तर को खो देते हैं और नीचे स्तर की ओर आने लगते हैं तो इसे हम विषमस्तरीय गतिशीलता का ही रूप कह सकते हैं। ऊपर के स्तर से नीचे के स्तर की ओर गतिमान होने को हम 'सोशल सिंकिंग' कहते हैं।

विभिन्न प्रकार की गतिशीलता को निम्नलिखित बिन्दुओं द्वारा प्रदर्शित किया गया है -

(I) समतल या समस्तरीय या क्षैतिज गतिशीलता -

(1) आयु गतिशीलता - विभिन्न आयु समूहों का एक दूसरे समूह में आना-जाना।
(2) व्यावसायिक गतिशीलता - एक व्यवसाय को छोड़कर दूसरा व्यवसाय करना।
(3) धार्मिक गतिशीलता - पहले धर्म को छोड़कर दूसरा धर्म अपनाना।
(4) दलगत गतिशीलता - एक राजनैतिक दल से दूसरे दल में।
(5) क्षेत्रीय गतिशीलता - एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में जाना।
(6) पारिवारिक तथा नातेदारी गतिशीलता - ( गोद लेने के कारण, विवाह के कारण)।
(7) अन्तर्राष्ट्रीय गतिशीलता -एक देश को छोड़कर दूसरे देश की नागरिकता ग्रहण करना।

(II) उदग्र या विषम स्तरीय गतिशीलता -

(1) आरोही गतिशीलता अथवा सामाजिक उत्थान- नीचे क्रम से उच्च क्रम में
(2) अवरोही गतिशीलता अथवा सामाजिक पतन - उच्च स्थिति से नीचे की स्थिति में जाना।

बोर्ड ने सामाजिक गतिशीलता के निम्नलिखित कारक बताये हैं -

(1) महत्त्वकांक्षा का स्तर - जिस समाज में सदस्यों की महत्त्वाकांक्षा का स्तर अधिक होता है तो उस समाज के लोग अधिक क्रियाशील होते हैं और यदि किसी समाज के लोग अधिक क्रियाशील होते हैं और यदि किसी समाज के सदस्य भाग्यवादी हैं, तो उनकी आकांक्षाएँ बहुत कम होंगी जिससे उनकी गतिशीलता का क्षेत्र सीमित हो जायेगा।

(2) जनांकिकी प्रक्रियाएँ - सामाजिक गतिशीलता का एक महत्त्वपूर्ण कारक आ - प्रवास है। जब एक समाज में दूसरे समाज से लोग आते हैं, तब वे वहाँ के व्यवसाय में निम्न स्थिति को भी स्वीकार कर लेते हैं। इस तरह उस समाज में के मूल निवासी जो उस निम्न व्यवसाय में थे ऊँची परिस्थितियों में ढकेल दिये जाते हैं। इस तरह भी गतिशीलता आती है।

(3) अवसर संरचना - कुछ ऐसे समाज होते हैं जहाँ की गतिशीलता के बहुत कम अवसर होते हैं और कहाँ पर ये अवसर प्रचुर मात्रा में होते हैं। साधारणतया बन्द समाजों जैसे— जाति व्यवस्था एवं परम्पराओं से प्रभावित समाजों में ये अवसर काफी कम होते हैं।

इसके विपरीत खुले समाजों में जैसे- व्यापार, प्रशासन व्यवस्था आदि में ये अवसर अधिक होते हैं। इस प्रकार जिस समाज में अवसर संरचना उपलब्ध होती है, वहाँ गतिशीलता जन्म लेती है।

सारोकिन के अनुसार सामाजिक गतिशीलता के कारण निम्नलिखित हैं -

(1) देहावसान - चर्च के पादरियों की मृत्यु होने पर नये पादरियों की नियुक्ति निम्न स्तर के सदस्यों में से की जाती है। इससे भी गतिशीलता जन्म लेती है।

(2) जीवन में अचानक परिवर्तन - कभी - कभी जीवन में अचानक परिवर्तन आते हैं जिसके कारण व्यक्ति अपने दायित्वों का निर्वाह नहीं कर पाता है। इससे विघटन की स्थिति उत्पन्न होती है, इसे रोकने के लिये व्यक्ति और समूह की परिस्थितियों में फेर बदल किया जाता है, यह भी गतिशीलता को जन्म देता है।

(3) समाज में परिवर्तन - समूह और व्यक्तियों के सामाजिक, सांस्कृतिक पर्यावरण में परिवर्तन आते रहते हैं, जिससे उनकी स्थिति में भी परिवर्तन आते रहते हैं।

(4) सामाजिक पदों की संख्या में परिवर्तन - कुछ संगठनों में सदस्यों की बहाली एक निश्चित अवधि के लिए होती है। जैसे-जैसे विभिन्न लोगों की अवधि समाप्त होती जाती है, वैसे-वैसे नये लोगों को अवसर मिलता है और परिस्थिति में गतिशीलता आती है।

बूम एवं सेल्जनिक ने सामाजिक गतिशीलता के निम्नलिखित कारण बतलाये हैं -

(1) प्रसवन दर की विविधता - सन्तानोत्पत्ति की दर में आने वाले अंशों से भी सामाजिक गतिशीलता में वृद्धि होती है।

(2) व्यावसायिक एवं आर्थिक संरचना में परिवर्तन - व्यावसायिक एवं आर्थिक संरचना में परिवर्तन होने से नये-नये कारखाने एवं व्यवसाय खुलते हैं, जिससे लोगों को नये-नये पद एवं परिस्थितियाँ प्राप्त होती हैं। इसमें भी सामाजिक गतिशीलता का जन्म होता है।

(3) शिक्षा - शिक्षा में वृद्धि के कारण लोगों की आकांक्षाएं बढ़ती हैं, जो सामाजिक गतिशीलता में वृद्धि ला सकती हैं।

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